jueves, 2 de noviembre de 2017

Inteligencia Emocional

Escribe Daniel Goelman, autor del libro "La Inteligencia Emocional", publicado en 1995:
Utilizo el término emoción para referirme a un sentimiento y sus pensamientos característicos, a estados psicológicos y biológicos y a una variedad de tendencias a actuar.  
Existen cientos de emociones, junto con sus combinaciones, variables, mutaciones y matices.
En efecto, existen en la emoción más sutilezas de las que podemos nombrar”.“El término “inteligencia emocional” se refiere a la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y de manejar bien las emociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones”.





Analicemos estos videos 

Emociones Básicas - Educación Emocional from Daniel Novoa on Vimeo.



Diferentes formas de enfocar...


 


Sandra Burgos, resume las cinco habilidades de Inteligencia Emocional de Daniel Goleman


¿Cómo eres tú?
A efectos prácticos, la "Inteligencia Emocional" significa que si eres capaz de identificar y gestionar correctamente tus emociones, sin dejar que te dominen ni te sorprendan y que también puedes detectarlas y actuar en consecuencia cuando se están produciendo en los demás, tanto tus relaciones sociales como la relación contigo mismo te resultarán mucho más gratificantes.

La Inteligencia Emocional puede dividirse en cuatro grandes bloques:
el autonococimiento y la autorregulación de las emociones (área intrapersonal), 
y la empatía y habilidades sociales (área interpersonal). 
Algunos autores añaden al área intrapersonal la capacidad de automotivarse y adaptarse al cambio.

Test de inteligencia emocional


Información complementaria

¿Qué es la inteligencia emocional?

Por Ana Muñoz
Actualizado 28 de septiembre de 2016

La inteligencia emocional es la capacidad para identificar, entender y manejar las emociones correctamente, de un modo que facilite las relaciones con los demás, la consecución de metas y objetivos, el manejo del estrés o la superación de obstáculos.

Ante cualquier acontecimiento que suceda en tu vida, las emociones, tanto positivas como negativas, van a estar ahí, y pueden servirte de ayuda y hacerte feliz o hundirte en el dolor más absoluto, según cómo sea tu capacidad para manejarlas.

Las personas con una alta inteligencia emocional no necesariamente tienen menos emociones negativas, sino que, cuando aparecen, saben manejarlas mejor. Tienen también una mayor capacidad para identificarlas y saber qué es lo que están sintiendo exactamente y también una alta capacidad para identificar qué sienten los demás. Al identificar y entender mejor las emociones, son capaces de utilizarlas para relacionarse mejor con los demás (empatía), tener más éxito en su trabajo y llevar vidas más satisfactorias.

Características de las personas con una inteligencia emocional alta

- Identificar las propias emociones. Son capaces de identificar sus emociones y saber lo que están sintiendo en cada momento y porqué, y darse cuenta de cómo influyen en su comportamiento y en su pensamiento.

- Manejo de las emociones. Son capaces de controlar sus impulsos, no se dejan llevar fácilmente por estallidos emocionales, saben calmarse a sí mismos cuando sus emociones son especialmente negativas e intensas y saben adaptarse a las circunstancias cambiantes.

- Identificar las emociones de los demás. Tienen una alta capacidad para entender las emociones, necesidades y preocupaciones de los demás, saben ponerse en el lugar del otro y entender puntos de vista diferentes a los propios. Tienen una alta capacidad para reconocer la dinámica de un grupo, para relacionarse con los demás, pues saben cómo se sienten y pueden actuar en base a ello del mejor modo posible.

Por este motivo, los demás se encuentran a gusto a su lado, pues se sienten comprendidos y respetados. Tienen también una alta capacidad para mantener buenas relaciones, influir en los demás, comunicarse con claridad, manejar conflictos y trabajar en equipo. Así pues, es frecuente que tengan también una alta inteligencia social.

La importancia de la inteligencia emocional

Las personas con más éxito en sus vidas son aquellas con una inteligencia emocional más alta, no necesariamente las que tienen un CI más alto. Esto es debido a que las emociones, cuando no se manejan correctamente, pueden acabar destrozando la vida de una persona, impedirle tener relaciones satisfactorias, limitar su progreso en el trabajo, etc. En general, la inteligencia emocional:

- Ayuda a triunfar en todas aquellas áreas de la vida que implican relacionarse con los demás y favorece el mantenimiento de relaciones más satisfactorias.

- Ayuda a mantener una mejor salud al ser capaces de manejar mejor el estrés y las emociones negativas como ansiedad, sin dejar que les afecten el exceso o durante demasiado tiempo. El estrés no manejado correctamente puede repercutir negativamente en la salud mental, haciendo que seas más vulnerable a los trastornos de ansiedad y depresión.

Además, la persona que no maneja bien sus emociones tiene muchos más altibajos emocionales y cambios de humor que perjudican sus relaciones y su funcionamiento.

- Ayuda a relacionarse mejor con los demás. Las personas con una alta inteligencia emocional son más capaces de expresar lo que sienten a los demás y entender lo que sienten los otros. Esto les permite comunicarse de manera más efectiva y crear relaciones más profundas, tanto en la vida personal como profesional.


"Habilidades Blandas"

¿Conoces tu habilidad para manejar las relaciones humanas?

¿Tienes dificultades relacionándote con desconocidos, siendo el centro de atención o expresando tus ideas y necesidades de forma asertiva? Realiza este test de habilidades sociales y descubre cuál es tu nivel.

Las habilidades sociales se definen como “las conductas verbales y no verbales necesarias para interaccionar correctamente con los demás con el objetivo de crear y mantener relaciones satisfactorias”.

Haz clic aquí para ir al test de habilidades sociales

Las habilidades sociales pueden clasificarse de muchas formas. Una manera sencilla es separarlas según si estamos emitiendo un mensaje hacia otras personas –habilidades sociales externas– o si se trata de nuestras propias capacidades –habilidades sociales internas-.



El resultado de nuestras habilidades sociales internas y externas es la competencia social. Se puede tener una gran capacidad de negociación o persuasión, pero si no va acompañada de empatía y autocontrol probablemente una situación más complicada se nos pueda escapar de las manos.

De hecho, poseer unas buenas habilidades sociales es fundamental para la salud mental y física, ya que sentirte competente relacionándote con las personas te reportará incontables beneficios. 

En este link encontrarás un Test de Habilidades Sociales adaptado de la escala de inteligencia social de Tromso con 18 preguntas que te permitirán comparar tu nivel actual en relación a la media poblacional.


Más información

Cómo en Uruguay enseñan la inteligencia emocional a miles de niños "para los trabajos del futuro"
https://www.bbc.com/mundo/noticias-47570355

Revolución educativa: Desarrollo de la inteligencia emocionalhttp://www.lr21.com.uy/educacion/1373449-revolucion-educativa-desarrollo-de-la-inteligencia-emocional

Plan Ceibal - Recurso Educativo Abierto que fue desarrollado por el equipo Educación Emocional.https://blogs.ceibal.edu.uy/formacion/colecciones-de-recursos/el-mundo-de-los-sentimientos/

https://sites.google.com/site/reaeducacionemocional/inicio


Videos que tratan aspectos de Inteligenia Emocional




Curso Liderazgo y Negociación, dictado por Waldemar Fontes
Instituto de Asesoramiento y Capacitación

Cómo ganar amigos e influir en las personas

Tomaremos como referencia la obra "Cómo ganar amigos e influir en las personas" un libro sobre el manejo de las relaciones interpersonales, publicado en 1936 y traducido al español en 1940, que fue un gran éxito en ventas y sigue siendo popular hoy en día.


A continuación puedes ver la presentación del tema, que vimos en clase:



Dale Carnegie escribió este libro con el propósito de ser un suplemento a su curso sobre oratoria y relaciones humanas y nunca se imaginó que se convertiría en un éxito de ventas y que la gente lo leería, lo criticaría y viviría según sus reglas. Carnegie entrevistó a muchas personas de renombre para tomar ejemplos de sus vidas. Entre ellas están Edison, Franklin D. Rooselvelt y James Farley.



Curso Liderazgo y Negociación, dictado por Waldemar Fontes
Instituto de Asesoramiento y Capacitación


jueves, 26 de octubre de 2017

Grupos y Equipos de trabajo

¿Qué es un grupo de trabajo?  ¿Qué es un equipo de trabajo?


Analizamos las características de los grupos y de los equipos de trabajo, así como su forma de empleo y las técnicas que ayudan a que estos funcionen mejor

GRUPOS DE TRABAJO



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EQUIPOS DE TRABAJO






Material de apoyo para el curso de Liderazgo y Negociación dictado por Waldemar Fontes en el Instituto de Asesoramiento y Capacitación.
www.iacapacitacion.edu.uy

Curso Liderazgo y Negociación, dictado por Waldemar Fontes
Instituto de Asesoramiento y Capacitación

Equipo de Educación y Difusión
Centro de Estudios

martes, 24 de octubre de 2017

Prueba final de curso de Liderazgo y Negociación

Prueba final del curso de Liderazgo y Negociación

Análisis del liderazgo de una persona referente de la vida real

Imagen relacionada

Pautas para el trabajo final 

Para aprobar el curso de Liderazgo y Negociación, deberán presentar un trabajo en equipo, acorde a las pautas que se explican a continuación:

Conformar un equipo de dos o tres personas y proponer personas referentes, de nuestro entorno, que se destaquen por su liderazgo. Elegir una persona referente y analizar su estilo de liderazgo
Preparar una presentación para contar a la clase, por qué eligieron a esa persona, qué cosas se deberían tomar como ejemplo a seguir, etc.
    Considerar el estilo de liderazgo de la persona elegida y cómo lo desempeñó en el momento histórico de su vida, teniendo en cuenta la realidad social y la situación de esa época. 

    Analizar que tipo de líder era, si su influencia de liderazgo fue positiva o negativa y qué legado dejó.
    Hacer una conclusión donde se resuma, por qué se eligió a esa persona como referente y qué aspectos de su vida serían dignos de ser imitados o no.
    Otros aspectos que consideren de interés.




    Curso de Liderazgo y Negociación
    dictado por Waldemar Fontes
    Instituto de Asesoramiento y Capacitación


    jueves, 19 de octubre de 2017

    Tipos de Líder

    ¿Qué tipo de líder eres?

    Curso Liderazgo y Negociación, dictado por Waldemar Fontes
    Instituto de Asesoramiento y Capacitación
    ....




     ...............



     Fuerza en Movimiento
    Tres estilos de liderazgo
    ....


    Equipo de Educación y Difusión
    Centro de Estudios

    Competencias del Líder

    Analicemos las competencias del Líder

    Curso Liderazgo y Negociación, dictado por Waldemar Fontes
    Instituto de Asesoramiento y Capacitación


     


    Equipo de Educación y Difusión
    Centro de Estudios

    jueves, 5 de octubre de 2017

    Definiendo qué es el Liderazgo

    Material de apoyo a la clase de introducción al Liderazgo

    Curso Liderazgo y Negociación, dictado por Waldemar Fontes
    Instituto de Asesoramiento y Capacitación



     
    ....


    Equipo de Educación y Difusión
    Centro de Estudios


    Liderazgo y negociación... habilidades sociales de este tiempo

    estudiantes del curso de Liderazgo, presentado su trabajo final Curso de Liderazgo y Negociación Este viernes 2 de agosto 2019, final...