Liderazgo y Conducción: Referentes

Personas referentes

Identificamos como referentes a aquellas personas que por forma ser, influyen positivamente en la conducta de los demás.

Sus condiciones morales las convierten en modelos que ejercen una capacidad de atracción

Los referentes no necesariamente buscan ser líderes, es decir, personas que con su visión y energía aglutinan y movilizan a una organización en torno a un proyecto común desafiante.

La imagen puede contener: una o varias personas, personas de pie, ocÃ©ano, cielo, crepÃºsculo, exterior y agua

Necesitamos líderes que sean algo más que líderes, necesitamos que también sean referentes.

Los líderes plantean retos e impulsan el cambio: nos transmiten el mensaje de que podemos aspirar a más.

Las personas referentes:

Son escogidas y nunca impuesta

Son maestros, transformadores de personas

No sólo hacen cumplir tareas, sino que interpretan las emociones

Tienes consciencia de referentes

Se rodean de personas mejores que ellos

Trascienden a su tiempo, propiciando el desarrollo de nuevos líderes

Preguntas

¿Qué pasaría si mis hijos me vieran como un líder y no como un referente?

¿Los miembros de mi equipo trabajarían mejor con un líder o con un maestro?

Con un entorno más enfocado en el desarrollo personal, ¿la gente se adaptaría mejor al cambio?

¿Qué podemos hacer?

Cuando vemos que algo está mal, ¿hacemos algo para cambiarlo, para resolverlo?
¿Qué pasaría si hacemos algo como para que quienes nos rodean, nos tomen como ejemplo?

Es fácil quejarse y decir que está todo perdido. Echar las culpas a otros…

Para que las cosas mejoren, hay que hacer cosas concretas, pequeñas acciones simples, pueden ser motivadores que produzcan los cambios que buscamos.

Busquemos personas referentes y apoyemos lo que hacen
Transformémonos en referentes …

Ejemplos de personas referentes en Uruguay

El "Mariscal" José Nasazzi, Capitán de Capitanes

Fue siempre hombre de consulta de sus viejos compañeros, que no tomaban decisión que afectase al grupo sin que la misma pasara por la opinión de “José”.
Era alto, de fuerte contextura física, con un entusiasmo indoblegable, además de caracterizarse por ser un defensor fuerte, veloz, de gran recuperación, excelente ubicación, perfecto en el juego de alto y de bajo. No era un zaguero técnico.
Se destacaba por su gran personalidad, por su innata condición de mando, por su coraje, por el gran ascendiente sobre sus compañeros. Fue “patrón”, caudillo y conductor...

https://liderazgouruguay.blogspot.com/2019/07/el-mariscal-jose-nasazzi-capitan-de.html

El Capitán de la Selección Diego Godín es el ejemplo claro de que un líder no sólo nace, sino que se hace...

Cuenta el técnico de la selección que Diego Godín siempre estaba ahí... Era reconocido por los jugadores de más edad. A la hora de tratar temas importantes no dudaban en consultarlo.
En silencio, observó y escuchó. Aprendió de Eguren, Scotti, Abreu y sobre todo de su compañero de mil batallas: Diego Lugano. Jamás imaginó que el tiempo lo llevaría a ejercer la función de liderazgo de la selección uruguaya y también en Atlético Madrid, al punto que la agencia EFE, en 2016, le asignó un premio por sus dotes de líder.

https://liderazgouruguay.blogspot.com/2019/07/Diego-Godin-lider.html

Fernando Parrado sobreviviente de la tragedia de los Andes en octubre de 1972,

¿Cómo es posible sobrevivir donde no se sobrevive?' -Sobrevivimos porque hubo liderazgos, toma de decisiones y espíritu de equipo, porque nos conocíamos desde mucho antes', "En la vida el factor suerte es fundamental". Las empresas son importantes, el trabajo lo es, pero lo verdaderamente valioso está en casa después de trabajar: la familia. Mi vida cambió, pero lo mas valioso que perdí fue ese hogar que ya no existía al regresar. No se olviden de quien tienen al lado, porque no saben lo que va a pasar mañana.

https://liderazgouruguay.blogspot.com/2019/07/FernandoParrado-liderazgo.html

Francisco Piria

EL OBSERVADOR plantó visualizar cuáles eran los empresarios uruguayos considerados como ejemplo por sus colegas. Esa fue la consigna que se planteó Café & Negocios para generar una encuesta cerrada de referentes empresariales, que fue respondida por 60 destacados empresarios. Carlos Lecueder fue el más votado, seguido por Orlando Dovat y –empatados en tercer lugar- Nicolás Jodal y Robin Henderson. Además se consultó sobre los referentes históricos e internacionales. Los elegidos fueron Francisco Piria y Steve Jobs

http://especiales.elobservador.com.uy/referentes/

Mujeres Referentes

¿Quiénes son las 10 mujeres uruguayas referentes en materia de liderazgo empresarial en Uruguay?
El Observador hizo una encuesta sobre quiénes eran las mujeres que se destacaban como líderes en su ámbito empresarial. A continuación la lista de las 10 ejecutivas y empresarias uruguayas y las 10 internacionales que fueron más votadas.
http://especiales.elobservador.com.uy/lideres/

Verónica Raffo es abogada y socia del estudio Ferrere, en el que comenzó trabajando como abogada junior en 1998. Se involucra en casos de alta complejidad y contenido estratégico.
Aparte de su actividad profesional, Raffo es presidenta de la Organización de Mujeres Empresarias del Uruguay (OMEU), y Comisionada para Latinoamérica de la Organización Mundial de Mujeres Líderes de Empresa (FCEM).